日本人はなぜこんなにも働くのか?
ドイツ,イタリアの3倍という就労意欲をいったいどこに向けるというのか?
そして,雇用不安と老後の生活設計という課題をかかえた中年は,今,なにをすればよいのか?
本書は、雇用不安の現状と「生涯現役」を目指すための問題点を提示します.

はじめに
著者一覧
第1章　生涯現役の危機:中高齢期の就業状況の分析
　1.はじめに
　2.中高齢期の就業意欲と就業の実態
　　1)欧米諸国との比較
　　2)就業状況と就業希望の実態
　　3)高齢期の収入・資産の状況
　3.中高齢期の高い就業意欲の要因分析
　　1)就業意欲の規定要因
　　2)就業継続希望年齢の決定要因
　　3)勤め先の雇用管理と就業継続希望年齢
　4.キャリア形成と高齢期の就業
　5.むすび:中高齢期「現役」継続の条件
第2章　不況下における職業・生活ストレスの格差
　1.分析課題
　2.失業・転職経験とストレス
　　1)失業率と自殺
　　2)失業者がかかえるストレス格差
　　3)不況下における転職は有利か
　3.職場におけるエイジズム
　　1)エイジズムはストレスフルか
　　2)エイジズムの広がりの格差
　4.企業行動と従業員のストレス
　　1)人員削減は残された従業員にとって有利か
　　2)企業の高齢者施策はストレスを軽減するか
　5.職業ストレスの職業・産業格差
　　1)ホワイトカラーの心理社会的ストレスは高いか
　　2)産業の雇用動向と就労者のストレス
　6.むすび:職業ストレスの格差解消に向けて
　資料:スケールの説明
第3章　転職困難の背景と成功の条件
　1.はじめに
　2.転職経験と長期雇用慣行
　　1)転職という経験
　　2)終身雇用者とよばれる人々
　3.だれの転職・再就職が困難なのか
　　1)不況型の離職者たち
　　2)転職・再就職の困難
　4.転職・再就職における入職経路
　　1)どのように職を得たか(入職経路)
　　2)ホワイトカラーの勤め人の場合
　　3)ブルーカラーの勤め人の場合
　5.よりよい転職ができたのはどのような人か
　　1)よりよい転職結果をどう考えるか
　　2)なにが転職結果の格差を生み出すのか
　　3)データの分析結果
　　4)まとめ
　6.おわりに
第4章　「生涯現役」をめぐる疑問:向高齢期における実態と意義
　1.はじめに
　2.生涯現役の概念と定義
　3.生涯現役の実態
　4.向高齢期における現役であることの意味
　5.現役である機会は均等か
　6.むすび:生涯現役社会の課題
資料
索引
あとがき